ثالثاً: تطوير المعرفة الإلكترونية، فمن يرغب بأن يتطور وظيفياً في عالم اليوم عليه أن يكون أشبه بخبير الكمبيوتر والإنترنت، وأن يُطور نفسه على مدار الساعة في هذا المجال. رابعاً: تطوير مهارات البحث. وهي مهارة مهمة لكل أنواع الموظفين، وخاصة كيفية البحث عن شيء ما على الإنترنت، فكل شخص يستطيع التعامل مع "غوغل" لكن ليس كل شخص قادر على الوصول لما يريده على الإنترنت، فكيفية البحث هي التي تحدد نتائجه. خامساً: غوغل أناليتكس، وهذه الخدمة التي توفرها "غوغل" هي إحصاءات تتعلق بالمواقع الإلكترونية، وثمة الكثير من الناس يستطيع قراءتها لكنه لا يستطيع تحليلها ولا فهم مضمونها ولا التعامل معها، وهي أداة إحصائية تتعلق بالمواقع الالكترونية، في وقت لم يعد فيه يوجد أي شركة ليس لها موقع إلكتروني على الإنترنت. سادساً: "فيجوال بيسك" لاستخدامات "إكسل"، ويحتاج لهذه المهارة من يعملون في الوظائف المكتبية ويستخدمون برنامج "مايكروسوفت إكسل" في عمليات إدخال وتحليل البيانات. سابعاً: تحليل البيانات، وهي مهارة مفيدة لأغلب الوظائف والأماكن ثامناً: إدارة المشاريع، وأصبح هذا العلم جزءاً مهماً من علم الادارة الحديث، وهذه المهارة تجعل الموظف على قائمة موظفة لدى مديره لتسليمه إدارة أي مشروع جديد مهم أو عالي التكلفة.
ما هي أهم المهارات الوظيفية التي تدفع المدير لاختيار صاحب السيرة الذاتية من مئات السير الذاتية المُقدمة إليه وتحديد مقابلة شخصية معه، برأيك؟ - تخصصات بيت.كوم
المدرب الدولي سعود فقيها يطلعك على أهم خمس مهارات أساسية للنجاح في أي وظيفة، والتي تعتبر مهارات وظيفية تساعد على التقدم المهني والتفوق الوظيفي والإستمرارية في العمل وبالتالي فلا غنا عنها في ظل التحديات الوظيفية الحالية، وتلك المهارات الأساسية هي: 1- المهارات الإجتماعية: وهي مهارات التعامل مع الناس، ويندرج تحتها المهارات التي تساعدك على التعامل وترك الإنطباع الإيجابي على الناس. مثال: - مهارات إسناد الواجبات. - مهارات الإرشاد. - مهارات الإنصات. - مهارات التقديم. - مهارات التعاون. 2- المهارات التحليلية: وهي المهارات الفكرية التي تساعدك على تحديد و تحليل المشاكل و العثور على حل مبدع وإقتصادي لها. مثال: - مهارات البحث العلمي. - مهارات جمع المعلومات. - مهارات تحليل المعلومات. - الإبداع. - مهارات تحليل المخاطر. 3- المهارات التقنية: هي المهارات الحاسوبية التي تساعد الموظف على تشغيل الآلات، برامج، أجهزة معينة أو غيرها من أمور. من هذه المهارات التالي: - برمجية C++. - لغة HTML. - معرفة في استخدام الـ SQL. - إستخدام برامج الفلاش والفوتوشوب وغيرها من برامج. 4- المهارات التنظيمية: هي المهارات التي تساعدك في ترتيب المعلومات والتخطيط للمشاريع أو الموارد وتحضيرها إلى جانب مساعدتك في الحفاظ على سجلات دقيقة وفعالة يسهل استخدامها بالإضافة إلى تنسيق عدد من الواجبات مع بعضها وهكذا.
- هوم جيم للبيع
- سعر iphone 7 plus في مصر 2020
- مهارات وظيفية
- المحامي عبدالرحمن اللاحم
المراجع ↑ "managerial skill ",, Retrieved 12-12-2018. ↑ عمر درّة (2009)، مدخل إلى الإدارة ، القاهرة: جامعة عين شمس-كلية التجارة، صفحة 55،56،57. بتصرّف. ↑ عبد العزيز الحلو (2010)، أثر تفويض الصلاحيات على تنمية المهارات الإدارية للعاملين ، فلسطين-غزة: الجامعة الإسلامية-كلية التجارة-قسم الأعمال، صفحة 27،28. بتصرّف.
Advertising اعلانات سوف نستعرض من خلال هذا الطرح الشيق اهم المهارات الوظيفية التى يحتاجها سوق العمل وماهو مفهوم المهارات الوظيفية. لم يعد خيار العمل في وظيفة مدى الحياة متاحًا بالنسبة للكثير من الناس. سيعمل معظم الناسِ في وظائف مختلفة عند أرباب عملٍ مختلفين وعبر قطاعات وظيفية مختلفة خلال حياتهم المهنية. يتوجب علينا جميعًا أن نكون مرنين في أنماط عملنا وأن نكون على استعداد لتغيير وظائفنا أو المجال الذي نعمل فيهِ إذا رأينا أن هناك فرصًا أفضل في أماكن أخرى. ومن أجل أن نكون مرنين فنحن بحاجة إلى مجموعة من (المهارات قابلة للنقل). مهارات ليست محددة لمسار وظيفي معين ولكن مرتبطة بجميع قطاعات العمل. مهارات تساعدك في الحصول على وظيفة أولاً: التطور الذاتي، وتتضمن هذه المهارة العديد من الجوانب الشخصية والنفسية لدى الموظف، بدءاً من قدرته على العمل الشاق وضمن ضغط الوقت، ووصولاً الى ضرورة تأسيس علاقات مهنية ناجحة مع الزملاء، والالتزام بآداب وأخلاقيات التواجد في المكتب. وثمة دورات على الإنترنت في هذا المجال تقدم لك 50 نصيحة تؤدي إلى تطورك الذاتي في عملك. ثانياً: القيادة، عليك أن تتعلم كيف تكون قوياً، وقادراً على قيادة فريق للعمل، كما أن القائد الناجح هو القادر على تكوين فريق موهوب يعمل تحت إمرته، ويكون لديه استراتيجية إدارية فعالة.
مفهوم المهارات الإدراية تُعرّف المهاراتُ الإدارية بحسب قاموس الأعمال بأنّها القدرة على اتخاذ القرارات التجاريّة، والقدرة على توجيه، وقيادة المرؤوسين في الشركة ، وتتضمن هذه المهاراتُ المهاراتِ البشرية على اختلافها، والمهارات التقنيّة، والمعرفة، والخبرة الكافية في أمور الشركة، والقدرة على تحفيز الموظفين، والتفاعل معهم بشكل إيجابي، وتتضمن أيضاً المهاراتِ المفاهيمية، وهي القدرة على تطوير الأفكار، وتنفيذها على أرض الواقع. [١] المهارات الإدارية فيما يلي بعضُ المهارات الإدارية الواجب توافرُها في الكادر الإداري لأي شركة، أو مؤسسة: [٢] المهارات التقنيّة (Technical skills): تتمثّل هذه المهارة في القدرة على إنجاز المهامّ المحاسبية، والتسويقية ، والهندسية، والبرمجية، حيثُ تُكتسب هذه المهاراة من خلال التعليم الرسميّ، والحصول على شهادة رسميّة في ذلك، ومن خلال التدريب لتطوير المهارة، ومن خلال الخبرة في مجال الوظيفة المتعلّقة بهذه المهارة. المهارات الإنسانيّة (Human skills): هي المهارات المتعلّقة بالجانب الشخصي ، وتتمثل هذه المهارة في القدرة على العمل ضمن الفريق، والتفاعل معهم بشكل إيجابي، والقدرة على التأثير في سلوكيات الآخرين، والتعاطف معهم، كما تتضمّن الثقة بالنّفس، وحبّ العمل، والحماس له.
