في حالة لم تجد إجابة أو كانت الإجابة غير صحيحة اترك تعليق لنا حتى نقوم باضافة الإجابة الصحيحة عبر النقر على زر تعليق أسفل السؤال إخلاء مسئولية: جميع الاسئلة والاجابات والتعليقات المنشورة في موقع ساعدني مسئول عنها كاتب المحتوى فقط، وإدارة الموقع تحاول مراجعة كافة الاسئلة والاجابات والتعليقات للتأكد من دقة كل المعلومات المنشورة، رغم ذلك فهي لا تتحمل أي مسئولية أدبية أو قانونية عما يتم نشره على الموقع.
العقوبه التي تسلط رفض التكليف؟
علما بأن 90% من المكملين هم من خارج المنطقة و 10% الاخرى هم من اهل المنطقة حيث جعلوهم يكملون لان المدرسة اللتي يكمل فيها افضل واحسن من المدرسة اللي هو فيها فتكميلة هو مساعده له. تقبلوا فائق احترامي #14 فيه موظف بمكتب الغرب اسمه ابوسليمان اليوسف حسبي الله عليه لاذمة ولا ضمير. منهجة في الإقناع انه يوصل لغرضه بأي ثمن ولو كان بالكذب والغش واستغلال المعلمين الغير ملمين بالأنظمة حسبي الله عليه واخوه مثله في مكتب السويدي حسبي الله عليهم جميع. نصب علي قالي رح داوم يشهر وبجيب محلك احد وصار غرضه بس يثبتني بالتوقيع حق التكميل عشان اتورط معد اقدر انفك الله ينتقم منه وهقني. لكن وين بيروح #15 خذ العلم الحاصل معي انا معلم احياء وادرس الان متوسط واشغلني المدير ادرس ابتدائي مشيتها له اول سنة ثم بعد ذلك رفضت وقام المدير والمشرفين يلفون ويدورون ويكذبون والله على مااقول شهيد يقولون ادارة التعليم رفضت ان مايدرس العلوم الا واحد متخصص قلت طيب انا اوريكم ورحت ادرس متوسط فقط وحاولوا فيه ادرس الابتدائي وقلت لا واخر شي رجعوا يحبون خشمي عشان ادرس ومع تقديم بعض المميزات قبلت ادرس اربع حصص في الابتدائي مع العلم ان المدرسة مجمع ابتدائي ومتوسط #16 انتبه لا يفصلونك ترى عمري ما شفت وزارة تكره منسوبيها مثل وزارتنا الموقرة #17 انا ادرس بالمسائي واعطوني صباحي ورفضت التكميل واليوم وقعت على مسائله من المدير بسبب رفض التكميل ويقول بيخصمون عليك من الاداره حتى لو انك توقع عندي #18 صحيح لايحق لأي شخص أو جهة أن تمنع الموظف من التوقيع, ولكن يحق لمدير المدرسة كتابة " أن المعلم مكلف للعمل في مدرسة أخرى " امام اسمه في دفتر التوقيع, وعليه تترتب باقي الإجراءات ( وفق تعميم التكليف).
شكرا علي الدعوة من وجهة نظري / يمكن امتناع تنفيذ امر المدير ان كان ذلك ليس في صالح العمل مع ابدأ اسباب ورفع مذكرة تفيد بالواقعة واسباب الامتناع للجهة الاعلي ولكن وفقا لقانون العمل او المطبق بالشركات والدارج في اللائحة لانظيم العمل المرة الاولي: خصم ربع يوم المرة الثانية: خصم نصف يوم المرة الثالثة: خصم يوم كامل المرة الرابعة: خصم يومان مع العلم انه لايستوجب الفصل او انهاء الخدمة للموظف عند الاعتراض الشفهي دون الخطأ ولكن عن المشاجرة او الضرب يتم الفصل دون اخطار او تعويض او مكافأة. تختلف العقوبات حسب سياسات الشركات - الشركات الخاصة يمكن ان لا يعاقب الموظف ويمكن ان يصل العقاب للفصل التنظيم دائما في قطاعات الاعمال والشركات الحكومية والشركات القابضة. وايضا انتظر الاستفادة من زملائي والخبراء وشكرا لهذا السؤال المفيد
توضيحات هامة لآلية الندب (مخالفات في الندب ، والاجراءات النظامية في حال رفض المعلم/ة تنفيذ الندب المدرسة السعودية توضيحات هامة لآلية الندب أ- الندب يكون من المدارس الأقرب ، مدارس الشريحة ثم الشرائح الأقرب ، وأخيراً القطاع الأقرب فالأقرب. ب – ألا يزيد نصاب المعلم المندب جزئياً عن عشرين حصة ، وتقل حصتين في برامج التربية الخاصة ، وعند زيادة الحصص هذا الحد يستحق المعلم مقابلاً مالياً وفق النظام. ج – ألا يزيد نصاب المعلم المندب عن مماثليه في التخصص في كلا المدرستين الأساسية والمكلف بها. هـ – الحد الأقصى لمدارس الندب الجزئي ثلاث مدارس في البنين ومدرستين في مدارس البنات. و- لا يتم الندب إلا للحصص التي لا يمكن تغطيتها من داخل المدرسة وذلك بعد إسناد 24 حصة لكل معلم من معلمي التخصص ، مع ملاحظة أن المجمعات التعليمية تعتبر مدرسة واحدة ولا يحق للمعلم/ة رفض التكميل ، إذ أن التكليف بالتكميل من صلاحيات مدير المدرسة. ز- ندب المعلم الأعلى مفاضلة في حالة كون المدرسة المندب إليها مرغوبة ، وللأقل مفاضلة في حالة كون المدرسة غير مرغوبة. ح – ندب المعلم التالي في المفاضلة ، في حالة ندب المعلم الأقل مفاضلة في العام السابق.
يجب أن تكون قرارات المجلس التأديبي مبررة. المادة 171: يمكن اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة المجتمعة كمجلس تأديبي طلب فتح تحقيق إداري من السلطة التي لها صلاحيات التعيين، قبل البت في القضية المطروحة. المادة 172: يبلّغ الموظف المعني بالقرار المتضمن العقوبة التأديبية، في أجل لا يتعدى ثمانية (8) أيام ابتداءً من تاريخ اتخاذ هذا القرار. ويحفظ في ملفه الإداري. المادة 173: في حالة ارتكاب الموظف خطأ جسيما، يمكن أن يؤدي إلى عقوبة من الدرجة الرابعة، تقوم السلطة التي لها صلاحيات التعيين بتوقيفه عن مهامه فورا. يتقاضى المعني خلال فترة التوقيف المنصوص عليها في الفقرة أعلاه، نصف راتبه الرئيسي وكذا مجمل المنح ذات الطابع العائلي. إذا اتخذت في حق الموظف الموقوف عقوبة أقل من عقوبات الدرجة الرابعة، أو إذا تمت تبرئته من الأعمال المنسوبة إليه أو إذا لم تبت اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء في الآجال المحددة، يستر
الخصم يعتبر من أواخر العقوبات الرسمية, ويجب أن يسبقها عقوبات تدريجية ( أنت الان تنالها وهي التنبيه الشفهي, المساءلة, لفت النظر), ثم تبدأ بالعقوبات الرسمية ( خطاب اللوم, الإنذار, الخصم, النقل, الفصل) ولا يحق لأي جهة تطبيق أي عقوبة رسمية ( مثل الخصم أو ماقبلها) إلا بعد تشكيل لجنة للتحقيق في أسباب إستحقاق العقوبة. إذا جتك لجنة المتابعة والتحقيق وعندك عذر مقنع, اطرح لهم العذر وليكن موثق بقدر الإمكان, وابدأ بعدها بالتفكير في إقرار عذرك والغاء تكليفك, أو إقرار تكليفك والغاء عذرك وعليه تتم معاقبتك. إذا تم إقرار عذرك, تستطيع إلغاء حتى العقوبات التدريجية السابقة وتنظيف ملفك منها. وفي حالة إقرار العقوبة, تستطيع التظلم على القرار -مع الدفع بالاسباب - عند الوزارة, مع توثيق العذر بالأرقام والتعاميم, وإيضاح مخالفات لجنة المتابعة والتحقيق في الرفع بإقرار العقوبة, وإذا صحت رفضك لقرار العقوبة سيلغى, وإلا سيقر عليك. #19 في حالتك هذي, وإذا استطعت توثيق الأرقام المذكورة وارفاق خطابات التكليف السابقة (سواء بالندب أو الأنشطة أو غيره) التي توضح أنك المستهدف الوحيد بدون عدل. لن تناللك العقوبة, أنت ابدأ بالتوثيق وخلك مستعد, إذا تصعدت الأمور وأنت جاهز.
رفض
ومن حيث أن الدعوي أستوفت أوضاعها الشكلية فإنها تكون مقبولة شكلا ومن حيث أنه عن موضوع الدعوي فإن عناصرها تخلص حسبما هو ثابت بالأوراق و فيما جاء بكتاب إدارة الشئون القانونية بأمانه المراكز الطبيه المتخصصة بكتابها المؤرخ 2/6/2009 و الوارد للنيابة برقم................ فى 1/7/2009 بشأن إنقطاع /................ الممرضة عن العمل بمستشفى...................... د بروض الفرج إعتبارا من 1/2/2009 بالمخالفة لقرار تكليفها رقم 7025 لسنة 2005 و المجدد بالقرار 1508 لسنة 2008 و تضمن البلاغ أن الممرضة المذكورة إنقطعت عن العمل دون عذر أو مبرر قانونى إعتبارا من التاريخ سالف الذكر و تم إنذارها إلا أنها لم تحضر و تم إنذارها على محل إقامتها بالإنذار الاول بتاريخ 8/2/2009 و الثانى بتاريخ 14/2/2009 ، و قد أجرت النيابة الإدارية تحقيقا في الواقعة التى قيدت لديها بالقضية رقم 433 لسنة 2009 إرتأت في ختامه ثبوت المخالفة الواردة بتقرير الاتهام قبل المحالة- و طلبت محاكمتها تأديبيا و أثناء نظر الدعوى الماثلة قدمت المحالة ما يفيد عودتها للعمل بتاريخ 2/3/2010 و ذلك بجلسة 21/3/2010 ومن حيث أن المادة (1) من القانون رقم 29 لسنة 1974 بشأن تكليف الأطباء والصيادلة وأطباء الأسنان وهيئات التمريض والفنيين الصحيين والفئات الطبية والفنية المساعدة تنص على أن:" لوزير الصحة تكليف خريجى كليات الطب والصيدلة وطب الأسنان والمعاهد والمدارس والمراكز التى تعد أو تخرج أفراد هيئات التمريض والفنيين الصحيين وغيرهم من الفئات الطبية الفنية المساعدة المتمتعين بجنسية جمهورية مصر العربية للعمل فى الحكومة أو وحدات الإدارة المحلية أو الهيئات العامة... ، وذلك لمدة سنتين ويجوز تجديد التكليف لمدة أخرى مماثلة ، ويتم التكليف بناء على طلب الجهة صاحبة الشأن وفقاً للإجراءات المنصوص عليها فى هذا القانون. "
2- أنتم أيها المعلمون جنود لهذا الوطن ، فاذهبوا أينما طلب منكم ذلك ، فالجندي لا يهاب النزال أينما كان ومتى ما طلب منه. 3- أنتم أيها المعلمون مواطنون في هذا البلد المعطاء ، والمواطن الصالح يضحي في سبيل وطنه بكل غالٍ ونفيس ، فلا تبخلوا على وطنكم فهو يستحق منا الكثير. 4-لعلك تدرك أيها المعلم أن الطلاب في المدرسة الأخرى هم إخوانك وأبناؤك ، فهل ترضى أن يبقى هؤلاء الطلاب دون معلم. 5- هنيئاً لكم جنود الميدان بالأجر العظيم يارموز العطاء وصناع المجد الأوفياء بناة الوطن. Post Views: 5٬841
faridtrésor موظف درجة 3 الاقامة: mostaganem المشاركات: 232 نقاط: 281 تاريخ التسجيل: 13/05/2011 العمل: IP تمت المشاركة في 19/5/2015, 5:24 pm السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته اخوتي الكرام: ماهي عقوبة رفض التكليف بتسيير خزينة مابين البلديات علما ان المعني لم يقدم طلب المشاركة في منصب امين الخزينة لتلك الخزينة " أ " وانما طلبه لخزينة اخرى " ب " لكن تم اختيار شخص اخر للخزينة " أ ", ونظرا لعدم تقديم طلبات للخزينة الاخرى " ب " تم تعيين هذا الشخص فيها ؟ هل له الحق في الرفض حيث ان طلبه كان لتسيير الخزينة " أ " faridtrésor موظف درجة 3 الاقامة: mostaganem المشاركات: 232 نقاط: 281 تاريخ التسجيل: 13/05/2011 العمل: IP تمت المشاركة في 19/5/2015, 5:36 pm اقصد قدم طلبه للخزينة " أ " و ووضعوه في الخزينة " ب " لاني أخطأت في التعبير وشكرا cfcdoudine موظف درجة 11 الاقامة: béjaia المشاركات: 935 نقاط: 993 تاريخ التسجيل: 01/05/2013 العمل: مراقب مالي تمت المشاركة في 21/5/2015, 2:43 pm la nomination au poste supérieur Trésorier intercommunal catégorie A ou B reste qu'une bonification indiciaire de 215 points je pense pas plus mais une grande responsabilité personnelle donc l'intéressé peut refuser la décision de nomination au poste supérieur sans aucun problème صلاحيات هذا المنتدى: لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
- كيفية معرفة الرصيد المتبقي في 4g
- خطاب استئناف رفض فيزا الشنغن
- الادارة العامة للتربية والتعليم تبوك
- رفض فيزا شنغن
- الامير نايف بن ممدوح
- نبذة - Almarai
- وظائف هدية الحاج والمعتمر 1440
وصدقني - إذا كان كلامك دقيق - لن يرفع بك لأي عقوبة, وهم يعلمون أن هم من سيتضرر بالرفع ضدك وخصوصاً إذا وصل الأمر للتحقيق والمتابعة. #20 ارفق لك التعميم الخاص بالتكميل ارجو الاستفادة منه المرفقات 233. 2 KB المشاهدات: 150