ساعات العمل في القطاع الخاص

صور-خضروات-كرتون
November 29, 2020

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين، تعميماً وزارياً يقضي بتقليل ساعات العمل العادية لجميع العاملين في منشآت القطاع الخاص في الدولة، خلال شهر رمضان المبارك للعام الهجري 1441، وذلك بمقدار ساعتين يوميا تنفيذاً للقانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل. تابعوا أخبار الإمارات من البيان عبر غوغل نيوز

ساعات العمل في القطاع الخاص - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة

تعرّف على ساعات عمل موظفي القطاعين العام والخاص في رمضان سبق 2020-04-22 أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مواعيد العمل للقطاعين العام والخاص خلال شهر رمضان المبارك. وأوضحت أن ساعات العمل للقطاع العام ستكون 5 ساعات يوميًّا، تبدأ الساعة 10 صباحًا وحتى 3 عصرًا. وبيّنت أن ساعات العمل للقطاع الخاص ستكون 6 ساعات يوميًّا. 22 إبريل 2020 - 29 شعبان 1441 12:34 PM أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مواعيد العمل للقطاعين العام والخاص خلال شهر رمضان المبارك. وبيّنت أن ساعات العمل للقطاع الخاص ستكون 6 ساعات يوميًّا.

ساعات العمل في القطاع الخاص في ورقله

  1. ساعات العمل في القطاع الخاص 2019
  2. ساعات العمل في القطاع الخاص 2020 - المُحيط
  3. ساعات العمل في القطاع الخاص في تونس
  4. سحب الباتريوت من السعودية.. مبعوث أميركي يشرح أهداف ترامب

ساعات العمل في القطاع الخاص 2019

ساعات العمل في القطاع الخاص 2020 - المُحيط

لا تخضع الجهات الحكومية لقانون العمل، حيث يحكمها قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وقوانين الموارد البشرية للحكومات المحلية لكل إمارة. وتبلغ ساعات العمل في القطاع الحكومي 7 ساعات يومياً. ويحق لمدير الجهة، تحديد ساعات معينة يومية للدوام، وذلك حسب متطلبات العمل في تلك الجهة. لمزيد من المعلومات عن أحكام ساعات العمل اطلع على قانون العمل الإماراتي، الباب الرابع. روابط مفيدة قرار وزاري رقم 401 لسنة 2015-تحديد ساعات العمل وقت الظهيرة (pdf, 163 KB) - وزارة الموارد البشرية والتوطين

6 ـ يستثنى من هذا الحكم العمال المشتغلون فى أعمال متقطعة بطبيعتها، والتى يحددها الوزير المختص بقرار منه، بحيث لا تزيد مدة تواجدهم على اثنتى عشرة ساعة فى اليوم الواحد. 7 ـ يجب تنظيم العمل بالمنشأة، بحيث يحصل كل عامل على راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة كاملة بعد 6 أيام عمل متصلة على الأكثر، وفى جميع الأحوال تكون الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر. 8 ـ يجوز فى الأماكن البعيدة عن العمران، وفى الأعمال التى تتطلبها طبيعة العمل، أو ظروف التشغيل فيها استمرار العمل تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل عن مدة لا تتجاوز ثمانية أسابيع، وتحدد لائحة تنظيم العمل والجزاءات قواعد الحصول على الراحات الأسبوعية المجمعة، وتضع المنشآت التى يقل عدد عمالها عن عشرة عمال، قواعد تنظيم الراحات الأسبوعية المجمعة بها وفقًا للقرارات التى تصدرها المنشأة. 9 ـ يراعى فى حساب مدة الراحات الأسبوعية المجمعة أن تبدأ من ساعة وصول العمال إلى أقرب موقع به مواصلات وتنتهى ساعة العودة إليه. 10 ـ يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بالأحكام السابقة، إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضرورات عمل غير عادية، أو ظروف استثنائية، ويشترط فى هذه الحالات إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بمبررات التشغيل الإضافى، والمدة اللازمة لإتمام العمل.

بحسب المادة 65 من قانون العمل الاتحادي، يكون الحد الأقصى لساعات العمل العادية للعمال البالغين ثماني ساعات في اليوم الواحد، أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع. ويجوز زيادة ساعات العمل الى تسع ساعات في اليوم في الأعمال التجارية، وأعمال الفنادق، والمقاصف، والحراسة، وغيرها من الأعمال التي يجوز إضافتها بقرار من وزير الموارد البشرية والتوطين. كما يجوز تخفيض ساعات العمل اليومية بالنسبة الى الأعمال المرهقة، أو المضرة بالصحة وذلك بقرار من الوزير، وتخفض ساعات العمل العادية ساعتين خلال شهر رمضان. ولا تحتسب ضمن ساعات العمل الفترات التي يقضيها العامل في الانتقال بين محل مسكنه، ومكان العمل. يجب تنظيم ساعات العمل اليومية بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية، دون فترات للراحة والطعام والصلاة لا تقل في مجموعتها عن الساعة، ولا تدخل هذه الفترات في حساب ساعات العمل. إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل العادية، اعتبرت مدة الزيادة وقتاً إضافياً، يتقاضى العامل عنه أجراً متساوياً للأجر المقابل لساعات العمل العادية مضافاً اليه زيادة لا تقل عن 25% من ذلك الأجر. علاوة على ذلك ، إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العمال وقتاً إضافياً فيما بين الساعة التاسعة مساءً والساعة الرابعة صباحاً، استحق العامل عن الوقت الإضافي الأجر المقرر بالنسبة الى ساعات العمال العادية مُضافاً اليه زيادة لا تقل عن 50% من ذلك الأجر.